حق سنوات یا مزایای پایان خدمت کارکنان به مبلغی گفته می شود که در پایان هر سال کاری یا در زمان پایان همکاری با کسب و کار یا شرکت ها به کارمندان تعلق می گیرد. به گفته کارشناسان شرکت خدمات مالیاتی داراکو، این مبلغ به عنوان پاداشی است که به کارمند به دلیل جبران خدمت سال های کاری پرداخت می گردد. با توجه به قوانین و مقررات موجود در ایران حق سنوات یا مزایای پایان خدمت کارکنان معادل یک ماه حقوق پایه کارمند یا کارگر در آخرین سال کاری است.
حق سنوات به چه کسانی تعلق می گیرد؟
حق سنوات یا مزایای پایان خدمت کارکنان به تمام کارمندان و کارگرانی که تحت پوشش قانون کار هستند تعلق می گیرد. داراکو موارد مشمول حق سنوات را در قالب چند مورد به صورت زیر اشاره می کند که عبارت اند از:
کارگران رسمی و غیررسمی: تفاوتی ندارد که قرارداد کاری شما رسمی باشد یا به صورت قراردادی و غیررسمی با کارفرمایی همکاری کنید، در هر صورت حق سنوات به شما تعلق می‌گیرد.
کارگران تمام وقت و پاره وقت: چه به صورت تمام وقت در شرکتی مشغول به کار باشید و چه به صورت پاره وقت، حق سنوات شما محفوظ است.
کارگران فصلی، ساعتی یا روزمزد: حتی اگر نحوه همکاری شما به صورت فصلی، ساعتی یا روزمزدی باشد، باز هم مشمول دریافت حق سنوات خواهید بود.
![حق سنوات به چه کسانی تعلق می گیرد]()
کارگرانی که در شرکت‌های پیمانکاری مشغول به کارند: اگر از طریق شرکت‌های پیمانکاری در محلی مشغول به کار باشید، حق سنوات به شما تعلق می‌گیرد و کارفرمای اصلی موظف به پرداخت آن است. شرکت حسابداری داراکو ذکر یک نکته را ضروری می داند که حق سنوات سالانه یا پاداش پایان کار با پایه سنوات روزانه تفاوت دارد.
حق سنوات از ابتدای کار به کارمند یا کارگر تعلق می گیرد و مشمول حق سنوات می شوند اما پایه سنوات روزانه به کارمندان و کارگرانی تعلق می گیرد که بیش از یک سال در یک شرکت یا فعال اقتصادی اشتغال داشته باشد و برای سابقه ی با بیش از یکسال مبلغی به حقوق روزانه فرد تحت عنوان پایه سنوات اضافه می گردد.
قانون سنوات چیست؟
شرکت خدمات مالی داراکو با بررسی قانون کار و مطابق با ماده 24 قانون کار در خصوص قانون سنوات، به این موضوع اشاره می کنند که در این ماده به صراحت بیان شده است که کارفرما موظف است به کارمندان که به طور مداوم در یک کارگاه کار کرده باشند. در پایان کار معادل یک ماه حقوق پایه به عنوان حق سنوات دریافت می کنند. این قانون در واقع به کارگران و کارمندان کمک می کند تا پس از اتمام دوره کاری خود، از مزایای مالی مشخصی بهره مند شوند.
بیشتر بخوانید: حسابرسی بیمه تامین اجتماعی چیست؟
![قانون سنوات چیست]()
اهمیت قانون سنوات:
قانون سنوات از اهمیت بسیاری برخوردار است، زیرا:
حمایت از کارگران: این قانون از حقوق کارگران در برابر کارفرمایان حمایت می‌کند و به آنها اطمینان می‌دهد که پس از اتمام دوره کاری خود، از مزایای مالی مشخصی برخوردار خواهند بود.
ایجاد انگیزه: قانون سنوات می‌تواند به ایجاد انگیزه در کارگران برای ادامه کار و افزایش بهره‌وری کمک کند.
جلوگیری از اختلافات: این قانون با تعیین دقیق میزان پاداش پایان کار، از بروز اختلافات بین کارگر و کارفرما جلوگیری می‌کند.
حق سنوات شامل چیست؟
حق سنوات شامل پاداش پایان کار کارمندان و کارگران است و بابت هر سال کارکرد معادل یک ماه حقوق پایه در آخرین سال کاری محاسبه می گردد. برای مثال زمانی که شخصی مبلغ ده میلیون تومان در سال 1403 حقوق پایه دریافت می کند و سابقه 20 سال نزد کارفرما داشته باشد حق سنوات این شخص معادل است با 10 میلیون تومان ضربدر 20 سال سابقه کار ایشان. بنابراین حقوق پایه سال های قبل ملاک عمل نیست و آخرین حقوق پایه در محاسبات حق سنوات لحاظ می گردد.
حق سنوات روزانه چیست؟
حق سنوات روزانه همان پایه سنوات است که در مطالب فوق به ان اشاره گردید که در واقع توسط شورای عالی کار و هر ساله اعلام می شود. مبلغ حق سنوات برای کارمندان به صورت روزانه محاسبه می شود و به عنوان حقوق ماهیانه تحت عنوان حق سنوات ماهیانه به آنها پرداخت می شود. مطابق با قوانین و مقررات در ایران پایه سنوات برای کارمندان و کارگران با بیش از یک سال سابقه کار محاسبه می گردد.
مبلغ حق سنوات روزانه در حالت کلی 70.000 ریال و حق سنوات ماهیانه معادل با مبلغ 2.100.000 ریال در سال 1403 می باشد البته با توجه به گفته های مشاوران مالی داراکو زمانی که شرکت ها طرح طبقه بندی مشاغل را ایجاد می کنند، پایه سنوات به اعداد مختلفی برای هر گروه شغلی تقسیم می شود. با توجه به قوانین بیمه تامین اجتماعی پایه سنوات جزئی از اصلی ترین اقلام حقوق و دستمزد می باشد و به همین منظور در سامانه بیمه تامین اجتماعی مبالغ پایه سنواتی به صورت جداگانه برای هر شخص نمایش داده می شود که جزء اقلام ضروری برای کارکنان با بیش از یکسال سابقه کار قلمداد گردیده است.
شرکت حسابداری در ادامه به مقایسه حق سنوات و پایه سنوات در یاران می پردازد: حق سنوات و پایه سنوات دو مفهوم مرتبط اما متفاوت در قانون کار هستند که در ادامه به بررسی بیشتر آنها می‌پردازیم:
حق سنوات:
تعریف: حق سنوات یا پاداش پایان کار، مبلغی است که کارفرما موظف است در پایان هر سال کاری به کارکنان خود پرداخت کند. این مبلغ به عنوان نوعی پاداش و جبران خدمات برای سال‌های کاری که کارمند در شرکت یا سازمان گذرانده است، در نظر گرفته می‌شود.
![حق سنوات ماهانه چیست]()
نحوه محاسبه: میزان حق سنوات معمولاً معادل یک ماه حقوق پایه کارگر در آخرین سال کاری است. برای محاسبه دقیق‌تر، می‌توانید از فرمول زیر استفاده کنید:
حق سنوات = (تعداد سال‌های خدمت) × (حقوق پایه ماهانه)
موارد پرداخت: حق سنوات معمولاً در موارد زیر به کارگر پرداخت می‌شود: پایان قرارداد کاری (اعم از قرارداد دائم یا موقت) بازنشستگی ازکارافتادگی فوت کارگر استعفای کارگر (در برخی شرایط)
نکات مهم: حق سنوات یک حق قانونی برای کارگران است و کارفرما موظف به پرداخت آن است. مبلغ حق سنوات بر اساس آخرین حقوق پایه کارگر محاسبه می‌شود. در برخی موارد، ممکن است حق سنوات به صورت ماهانه نیز پرداخت شود.
پایه سنوات:
تعریف: پایه سنوات مبلغی است که هر ساله توسط شورای عالی کار تعیین می‌شود و به عنوان مبنای محاسبه حق سنوات قرار می‌گیرد. این مبلغ به صورت روزانه برای کارگران محاسبه شده و معمولاً به صورت ماهیانه به همراه حقوق به آنها پرداخت می‌شود.
نحوه محاسبه: برای محاسبه پایه سنوات روزانه، ابتدا باید مبلغ پایه سنوات سالیانه را که توسط شورای عالی کار اعلام می‌شود، بر تعداد روزهای کاری سال (معمولاً ۳۶۵ روز) تقسیم کنیم. به این ترتیب، مبلغ پایه سنوات روزانه به دست می‌آید.
تفاوت با حق سنوات:
حق سنوات یک پاداش پایان کار است که در پایان سال یا پایان کار به کارگر پرداخت می‌شود، در حالی که پایه سنوات به صورت ماهانه به همراه حقوق به کارگر پرداخت می‌شود. مبلغ حق سنوات بر اساس آخرین حقوق پایه کارگر محاسبه می‌شود، در حالی که مبلغ پایه سنوات توسط شورای عالی کار تعیین می‌شود.